{"id":70,"date":"2025-01-28T11:52:37","date_gmt":"2025-01-28T10:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/anne-sechaud-consultants.fr\/?page_id=70"},"modified":"2025-06-20T16:45:38","modified_gmt":"2025-06-20T14:45:38","slug":"le-bilan-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/anne-sechaud-consultants.fr\/index.php\/le-bilan-de-competences\/","title":{"rendered":"LE BILAN DE COMPETENCES"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9ligible au CPF<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certifi\u00e9 QUALIOPI<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anne S\u00e9chaud&nbsp;: Psychologue du travail, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le bilan de comp\u00e9tences<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9ussite des bilans \u00e0 100% chaque ann\u00e9e<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les notes d\u2019\u00e9valuation du bilan de comp\u00e9tences est chaque ann\u00e9e de 4,9\/5<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accessibilit\u00e9 aux personnes en situation de handicap et \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Possibilit\u00e9 de faire votre bilan en pr\u00e9sentiel \u00e0 notre cabinet ou en distanciel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la premi\u00e8re prise de contact, nous prenons rendez-vous dans les 15 jours qui suivent la demande pour l\u2019entretien pr\u00e9alable individuel. Cet entretien est gratuit et sans engagement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>OBJECTIF<\/strong><strong>&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rep\u00e9rer et analyser ses comp\u00e9tences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, \u00c9laborer un portefeuille de comp\u00e9tences, recueillir et mettre en forme les \u00e9l\u00e9ments permettant de d\u00e9finir et de construire un projet professionnel et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un projet de formation. \u00c9laborer le plan d\u2019action n\u00e9cessaire \u00e0 la concr\u00e9tisation du ou des projets.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PR\u00c9 REQUIS<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>Il n\u2019y a pas de pr\u00e9requis, mais une motivation forte est n\u00e9cessaire pour cette formation qui demande au stagiaire un investissement personnel, une capacit\u00e9 de remise en question et le d\u00e9sir de progresser.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PEDAGOGIE&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Disponibilit\u00e9, \u00e9coute, empathie. Entretiens individuels, tests de personnalit\u00e9, de connaissances, d\u2019\u00e9valuation des potentialit\u00e9s\u2026 Questionnaires d\u2019auto-positionnement, de motivations personnelles et professionnelles, portefeuille de comp\u00e9tences, mises en situation\u2026Recherche documentaire, enqu\u00eates aupr\u00e8s de professionnels, validation de projets.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MODALIT\u00c9S DE SUIVI DE L\u2019EX\u00c9CUTION DE L\u2019ACTION&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Feuille d\u2019\u00e9margement sign\u00e9e \u00e0 chaque s\u00e9ance<\/li>\n\n\n\n<li>Attestation de formation remise au b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 la fin de la formation<\/li>\n\n\n\n<li>Calendrier du bilan qui informe le b\u00e9n\u00e9ficiaire des horaires et du contenu de chaque s\u00e9ance. Ce calendrier peut -\u00eatre modifi\u00e9 en fonction des imp\u00e9ratifs de la personne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>MODALIT\u00c9S D\u2019\u00c9VALUATION EN CONTINU DU BILAN DE COMP\u00c9TENCES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Au d\u00e9but de l\u2019action&nbsp;: analyse des besoins<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 mi-parcours et \u00e0 la fin du bilan&nbsp;: \u00e9valuation des objectifs atteints<\/li>\n\n\n\n<li>A la fin du bilan&nbsp;: questionnaire de satisfaction \u2013 \u00e9valuation du bilan de comp\u00e9tences<\/li>\n\n\n\n<li>6 mois apr\u00e8s le bilan&nbsp;: reprise de contact avec le b\u00e9n\u00e9ficiaire pour faire le point sur son parcours. Nous lui remettons un autre questionnaire d\u2019\u00e9valuation cons\u00e9cutif au bilan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>SUIVI POST-BILAN&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire est invit\u00e9 \u00e0 refaire le point sur sa vie professionnelle et la mise en \u0153uvre de ses projets dans les six mois qui suivent la fin du bilan.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce suivi est illimit\u00e9 dans le temps, \u00e0 l\u2019initiative du b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u2019il en ressent le besoin. Nous restons disponibles sans frais suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DUREE<\/strong><strong> :<\/strong> 24 h dont 18h minimum en face \u00e0 face<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PRIX&nbsp;<\/strong>: 1392 \u20ac net de taxes<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONSEILLERS BILANS&nbsp;<\/strong><strong>:<\/strong>Anne S\u00e9chaud &#8211; Psychologue du travail \u2013 sp\u00e9cialis\u00e9e en bilans de comp\u00e9tences<\/p>\n\n\n\n<p>Aur\u00e9lia Bourdais \u2013 Consultante exp\u00e9riment\u00e9e en bilans de comp\u00e9tences<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VOS INTERROGATIONS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chacun de nous a besoin \u00e0 un moment donn\u00e9 de sa vie de faire le point sur sa carri\u00e8re, son parcours de vie, son besoin de changement et son \u00e9volution personnelle et professionnelle. Le bilan de comp\u00e9tences constitue l\u2019une des r\u00e9ponses les plus f\u00e9condes \u00e0 cette interrogation fondamentale.<\/p>\n\n\n\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences va permettre au b\u00e9n\u00e9ficiaire de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Faire le point sur sa vie professionnelle et personnelle<\/li>\n\n\n\n<li>Red\u00e9finir ses priorit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Trouver un nouveau souffle dans son activit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir et optimiser son niveau d\u2019employabilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Anticiper une perte d\u2019emploi<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9soudre des difficult\u00e9s dans son travail<\/li>\n\n\n\n<li>Valider un projet professionnel<\/li>\n\n\n\n<li>Trouver une nouvelle voie motivante, \u00e9panouissante et r\u00e9aliste<\/li>\n\n\n\n<li>Lui permettre de s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences est une pause dans la vie professionnelle, pour savoir ce que l\u2019on vraiment et comment faire pour y parvenir. On reprendsa vie en main pour s\u2019arr\u00eater sur soi-m\u00eame, sur ses interrogations, ses accomplissements, ses souhaits, ses motivations profondes, afin de mieux se conna\u00eetre et d\u00e9celer ce que l\u2019on r\u00e9alise le mieux avec plaisir et comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>On peut alors prendre le recul n\u00e9cessaire pour avancer et partir \u00e0 la recherche de son futur et mieux le conqu\u00e9rir.<\/p>\n\n\n\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences permet ainsi de prendre les bonnes d\u00e9cisions, de faire les meilleurs choix pour son avenir professionnel et personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un accompagnement personnalis\u00e9 sur la situation unique du b\u00e9n\u00e9ficiaire en s\u2019adaptant \u00e0 tout ce qui caract\u00e9rise son cas particulier&nbsp;: ses acquis, connaissances, comp\u00e9tences transf\u00e9rables, motivations, ses besoins de changement et d\u2019\u00e9volution, ses priorit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les objectifs du bilan peuvent ainsi rev\u00eatir des formes tr\u00e8s diverses \u00e0 partir d\u2019un constat de d\u00e9part par rapport aux besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9roulement du bilan met en \u0153uvre une m\u00e9thodologie formalis\u00e9e et actualis\u00e9e en fonction des textes l\u00e9gaux et r\u00e9glementaires en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00c9ROULEMENT DU BILAN DE COMP\u00c9TENCES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entretien pr\u00e9alable individuel&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prise de rendez-vous dans les 15 jours qui suivent la demande. Pour pr\u00e9parer cet entretien, nous envoyons un test de positionnement qui permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire de r\u00e9fl\u00e9chir sur ses motivations, l\u2019opportunit\u00e9 et les int\u00e9r\u00eats de r\u00e9aliser un bilan.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une 1<sup>\u00e8re<\/sup> rencontre entre le b\u00e9n\u00e9ficiaire et son r\u00e9f\u00e9rent qui l\u2019accompagnera pendant toute la dur\u00e9e du bilan.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entretien dure environ une heure&nbsp;: informations sur les m\u00e9thodes et techniques mises en \u0153uvre et pr\u00e9sentation des outils &#8211; r\u00e9ponses aux questions &#8211; visite des locaux. \u2013 analyse des besoins. Cet entretien est gratuit et sans engagement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Phase pr\u00e9liminaire&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Formalisation de l\u2019engagement dans la d\u00e9marche<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analyser la nature des besoins, les motivations, les attentes, les points de fragilit\u00e9 professionnels et personnels, les contraintes de vie.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9changer sur les conditions de d\u00e9roulement du bilan de comp\u00e9tences, des m\u00e9thodes et techniques mises en \u0153uvre, ainsi que sur les principes d\u2019utilisation des conclusions de la prestation.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laborer les contenus et les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablir une relation de confiance sinc\u00e8re et confidentielle.<\/li>\n\n\n\n<li>Confirmer l\u2019engagement du b\u00e9n\u00e9ficiaire dans sa d\u00e9marche et \u00e9laborer ensemble le planning pr\u00e9visionnel.<\/li>\n\n\n\n<li>Signer la convention<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Outils&nbsp;<\/strong>: Cette phase s\u2019effectue sous forme d\u2019un entretien individuel permettant le plus large \u00e9change de vues, afin de bien appr\u00e9hender le contexte professionnel et personnel propre \u00e0 sa situation et de lui exposer l\u2019ensemble de la d\u00e9marche, les outils utilis\u00e9s ainsi que les ressources documentaires et le mat\u00e9riel mis \u00e0 sa disposition.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Phase d\u2019investigation&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voyage \u00e0 la d\u00e9couverte de soi-m\u00eame<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifier les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9clencheurs du processus de changement dans lequel il s\u2019inscrit.<\/li>\n\n\n\n<li>Connaitre ses valeurs, ses int\u00e9r\u00eats ses aspirations ainsi que les facteurs d\u00e9terminants de sa motivation.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer ses connaissances g\u00e9n\u00e9rales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes.<\/li>\n\n\n\n<li>Rep\u00e9rer les \u00e9l\u00e9ments de ses exp\u00e9riences transf\u00e9rables aux nouvelles situations professionnelles envisag\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9celer ses ressources et ses potentialit\u00e9s inexploit\u00e9es,<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9terminer ses possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La phase d\u2019investigation s\u2019effectue sous forme d\u2019entretiens personnalis\u00e9s, de travail guid\u00e9, de recherche documentaire accompagn\u00e9e au cours desquels le b\u00e9n\u00e9ficiaire est invit\u00e9 \u00e0 prendre des contacts et \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 des enqu\u00eates aupr\u00e8s de professionnels des secteurs et des m\u00e9tiers concern\u00e9s afin de construire un projet professionnel motivant, r\u00e9aliste et en accord avec le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Outils&nbsp;: <\/strong>&#8211; Entretiens individualis\u00e9s, cahiers de r\u00e9flexion sur le parcours professionnel, tests de personnalit\u00e9, questionnaires d&#8217;auto \u00e9valuation, d&#8217;orientation, de motivations professionnelles, de connaissances, d&#8217;\u00e9valuation des potentialit\u00e9s, d&#8217;aptitudes. Documentation sur les m\u00e9tiers, les formations, le march\u00e9 du travail, la cr\u00e9ation d&#8217;entreprises&#8230;,<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Phase de conclusion<\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le projet professionnel \u2013 remise du document de synth\u00e8se<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9laboration du projet professionnel, avec \u00e9ventuellement un projet compl\u00e9mentaire et les \u00e9tapes pour le (s) r\u00e9aliser, avec plusieurs strat\u00e9gies possibles si n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p>La restitution des r\u00e9sultats du bilan comp\u00e9tences, s\u2019effectue par le biais d\u2019un document de synth\u00e8se et de r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s dont le b\u00e9n\u00e9ficiaire est le seul destinataire. Ces documents ne peuvent \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 un tiers qu\u2019avec son accord. <strong>Art. L. 900-4-1 du Code du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le document de synth\u00e8se int\u00e8gre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les circonstances du bilan<\/li>\n\n\n\n<li>Les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de la phase d\u2019investigation,<\/li>\n\n\n\n<li>Les comp\u00e9tences et aptitudes, les facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner la r\u00e9alisation du\/des projet(s) professionnel(s).<\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00e9l\u00e9ments constitutifs du projet professionnel et \u00e9ventuellement du projet de formation du b\u00e9n\u00e9ficiaire et les principales \u00e9tapes pr\u00e9vues pour la r\u00e9alisation de ce projet.<\/li>\n\n\n\n<li>Le plan d&nbsp;\u2018action avec les \u00e9ch\u00e9ances ( 3 et 6 mois), les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet et les d\u00e9marches qui restent \u00e0 accomplir \u00e0 l\u2019issue du bilan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Outils&nbsp;: <\/strong>Entretien individualis\u00e9 et pr\u00e9sentation au b\u00e9n\u00e9ficiaire du document de synth\u00e8se comment\u00e9 avec son r\u00e9f\u00e9rent <strong>Art.R.900-1 du Code du travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019entretien de suivi&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire est syst\u00e9matiquement invit\u00e9 \u00e0 refaire le point sur sa vie professionnelle dans les six mois qui suivent la fin du bilan, sous la forme appropri\u00e9e \u00e0 sa situation, qu\u2019il soit ou non en activit\u00e9 professionnelle. Les prestataires sont disponibles \u00e0 tout moment et restent \u00e0 son \u00e9coute sous toute forme de consultations (RV t\u00e9l\u00e9phoniques, rencontres\u2026) pour l\u2019accompagner dans la concr\u00e9tisation de son projet professionnel, de formation ou de VAE.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce suivi est Illimit\u00e9 dans le temps, \u00e0 l\u2019initiative du b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u2019il en ressent le besoin. Nous restons toujours disponibles sans frais suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Outils<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Questionnaire d\u2019\u00e9valuation, entretiens physiques, t\u00e9l\u00e9phoniques et autres\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les points forts de la formation&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anne S\u00e9chaud&nbsp;: Psychologue du travail, et sp\u00e9cialis\u00e9e dans le bilan de comp\u00e9tences<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9ussite des bilans \u00e0 100% chaque ann\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Les notes d\u2019\u00e9valuation du bilan de comp\u00e9tences depuis plusieurs ann\u00e9es sont de 4,9\/5<\/li>\n\n\n\n<li>Votre r\u00e9f\u00e9rent reste disponible \u00e0 tout moment et \u00e0 votre \u00e9coute pour vous accompagner dans votre avenir professionnel, m\u00eame apr\u00e8s le bilan et notamment pour&nbsp;:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une r\u00e9vision du C.V, lettre de motivation, techniques d\u2019entretien<\/li>\n\n\n\n<li>Conseils divers sur tout domaine d\u2019actualisation professionnelle<\/li>\n\n\n\n<li>Une aide au montage d\u2019un dossier de formation, de cr\u00e9ation d\u2019entreprise\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce suivi est Illimit\u00e9 dans le temps.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les r\u00e9sultats attendus&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez suivi avec une attention soutenue et une totale ouverture d\u2019esprit les \u00e9tapes du bilan. Votre vie professionnelle est maintenant compl\u00e8tement r\u00e9actualis\u00e9e et votre vie personnelle en est elle-m\u00eame vraiment revisit\u00e9e et par cons\u00e9quent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous en tirez les conclusions n\u00e9cessaires en les classant par niveau d\u2019importance<\/li>\n\n\n\n<li>Les priorit\u00e9s vis\u00e9es par vos objectifs sont bien d\u00e9finies et r\u00e9alisables sur le plan professionnel et r\u00e9alistes sur le plan personnel<\/li>\n\n\n\n<li>Votre activit\u00e9 dans votre m\u00e9tier \u2013 ou dans les changement op\u00e9r\u00e9s &#8211; est remotiv\u00e9e par le but \u00e0 atteindre (formation, \u00e9volution interne, externe, projets \u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Les horizons de votre employabilit\u00e9 sont totalement \u00e9claircis par les comp\u00e9tences que vous avez confirm\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Vous r\u00e9agissez en parfaite objectivit\u00e9 aux difficult\u00e9s rencontr\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Votre projet est valid\u00e9 par des personnes qualifi\u00e9es que vous avez consult\u00e9es en toute franchise (r\u00e9f\u00e9rent, personnes sp\u00e9cialis\u00e9es rencontr\u00e9es, contacts divers sur les m\u00e9tiers \u00e9voqu\u00e9s \u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Vos attentes sont en cours d\u2019\u00eatre vraiment combl\u00e9es et font l\u2019objet d\u2019un suivi approfondi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Au final, vous prenez un nouveau d\u00e9part de votre vie personnelle et professionnelle, vous avez un maximum de chances de votre c\u00f4t\u00e9, avec un v\u00e9ritable renouveau de confiance en vous et en l\u2019avenir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DEONTOLOGIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Les r\u00e8gles de d\u00e9ontologie portent sur l\u2019ensemble des prescriptions l\u00e9gales et notamment sur la confidentialit\u00e9 des informations&nbsp;dont l\u2019op\u00e9rateur du bilan a connaissance qui est Psychologue&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le secret professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li>La remise des r\u00e9sultats \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 dont il est le seul b\u00e9n\u00e9ficiaire. Les r\u00e9sultats ne peuvent \u00eatre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; communiqu\u00e9s \u00e0 un tiers qu\u2019avec son accord. Ce tiers est alors soumis au secret professionnel.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le respect de la vie priv\u00e9e et du consentement du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li>\n\n\n\n<li>La destruction des documents r\u00e9alis\u00e9s lors du bilan.<\/li>\n\n\n\n<li>Le respect des modalit\u00e9s obligatoires de la d\u00e9marche&nbsp;: convention bipartite, organisation en<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>trois phases identifiables, nature et teneur des investigations men\u00e9es qui doivent avoir un lien direct avec l\u2019objet du bilan, fiabilit\u00e9 des m\u00e9thodes et des techniques, professionnalisme et qualification des prestataires.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le respect des r\u00e8gles administratives requises et d\u2019une m\u00e9thodologie garantissant une d\u00e9marche personnalis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s la premi\u00e8re prise de contact, nous prenons rendez-vous dans les 15 jours qui suivent la 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