POURQUOI ?
Pour réorienter à l’extérieur les personnes qui ne répondent plus en interne à ce qu’on attend d’elles.
QUAND ?
Lorsqu’une collaboration ne satisfait plus les partenaires en cause, pour y mettre fin « dans l’ordre »
et en harmonie avec les acteurs concernés de l’entreprise.
COMMENT ?
En accord avec le dirigeant de l’entreprise et le collaborateur concernés, ce dernier est accompagné
pour qu’il retrouve une situation conforme à son potentiel.
L’out placement comprend :
– Le bilan personnel et professionnel
– La construction d’un projet professionnel
– Les techniques de recherche d’emploi
– L’accompagnement dans les démarches, le coaching
– La garantie de retour à l’emploi dans les options prévues au contrat.
RESULTATS :
Le bénéficiaire retrouve à l’issue d’un out placement son employabilité.
L’entreprise conserve son image positive vis à vis de l’ensemble des personnes concernées en
interne et en externe et se forge une réputation de sérieux et de respect de la ressource humaine.