Nos modalités d’intervention à cet égard sont particulièrement affinées et obéissent à trois impératifs principaux :
La conformité aux besoins doit-être en adéquation avec le « cahier des charges » défini par l’entreprise
La personnalité et les valeurs du candidat doivent être en harmonie avec celles des dirigeants et correspondre à la culture d’entreprise
Les compétences et la motivation du candidat doivent s’intégrer au métier de l’entreprise et à sa spécialité en fonction du contexte économique de ses activités
La « création de valeur » est une affaire de personne humaine dont l’intégration réussie est le meilleur garant de la pérennité de l’entreprise.
RESULTATS :
Des collaborateurs
· Efficaces, aptes à évoluer et à s’adapter aux nouvelles orientations de l’entreprise.
· Impliqués qui adhèrent naturellement à la culture d’entreprise.
· Disponibles et investis dans leur fonction.
Une garantie de « bonne fin » est assurée dans tous les recrutements par des contacts suivis et nos interventions sur le terrain si nécessaire.
Si le candidat retenu ne donne pas satisfaction au cours de sa période d’essai, le recrutement est renouvelé sans frais supplémentaires.