Le coaching est un accompagnement personnalisé qui vise à favoriser l’autonomie et la responsabilité. Centré sur la personne et le développement de sa performance, il permet à l’intéressé de développer ses compétences et de mobiliser toutes ses ressources pour son profit et celui de l’entreprise.
Cinq étapes :
· Diagnostic et identification des besoins. ·
· Aide à la mise en œuvre de l’engagement et du changement.
· Construction de l’objectif, détermination du but à atteindre
· Activation des ressources, mobilisation de l’énergie de l’action.
· Inscription de l’action dans le temps.
RESULTATS :
Optimisation et développement du potentiel afin de faciliter une gestion autonome des situations
professionnelles.
Optimisation de la performance par l’aide à l’émergence de solutions personnelles en levant les
obstacles comportementaux et situationnels.