Le bilan d’accompagnement de carrière est une démarche dynamique de réflexion sur le parcours professionnel, structurée et guidée par un référent. Cette démarche est volontaire, à la demande du salarié et de l’entreprise ou proposée au salarié par l’entreprise.
MODALITES :
· Bilan personnel,
· Bilan professionnel
· Identification des points de force et de vigilance
· Évaluation du potentiel du salarié
· Projets, perspectives, transition,
Pour une GPEC constructive qui favorise la mobilité interne ou externe en accompagnement à la réalisation du projet.
RESULTATS :
Le salarié fait un point de carrière, évalue son potentiel, identifie ses compétences, ses motivations, ses points de force et de vigilance, fait une mise au point du vécu professionnel. Il peut ainsi s’adapter au changement et se resituer dans un projet interne ou externe.
L’entreprise évalue ainsi les forces de sa ressource humaine pour accompagner son développement en favorisant la motivation et l’épanouissement de son salarié.
Préalable indispensable à une GPEC constructive l’entreprise accompagne le changement et favorise la mobilité interne ou externe de ses collaborateurs.